הנורמלי החדש – כאוטי מתמיד

גם אם היינו בטוחים שזה יגמר- ונחזור למוכר והידוע, כולנו רואים בעיניים שהעולם השתנה. סדרי העבודה, ההרגלים והשגרות מקבלים חשיבה מחודשת על החיים ועל איך שאנחנו רוצים לראות אותם. פרדיגמות הניהול אף הן קוראות לנו לסדר, וכפי שדן אריאלי אומר: "משבר הוא זכוכית מגדלת למנהלים, שמפנה את הקשב שלנו לדברים שהיינו צריכים לחשוב עליהם מראש" . […]

לא נתקעים בעבר

אנחנו חיים במציאות הפכפכה, יותר מאי פעם. אתמול זה קורונה, היום זה עליית מחירי החד-פעמי, שינויים חוקתיים חדשים לבקרים, והרבה שיח ברשתות שנשמע- מתגעגע ל…פעם. לימים הטובים. זה יכול להיות עבודה טובה שאיבדתם, או תנאי העסקה שהשתנו, זה יכול להיות טאלנט משובח שמצא מקום עבודה אחר, או עובדת שהשקעתם בה-ופרשה כנפיים. אחד המאפיינים של אנשים […]

תובנות מועידת משאבי אנוש 2023

שלום לך, בשבוע שעבר השתתפתי בשני כנסים חשובים, האחד- ועידת משאבי אנוש השנתית, והשני- כנס בגישת U של פרופ' אוטו שרמר מארה"ב. פיניתי לו"ז קשוח, דחסתי שבוע כמעט בלתי אפשרי- עבור למידה, חשיפה לידע חדש, מגמות ושיטות. וכמובן כדי להביא לכם תכנים השווים:) אשתף אתכם היום בתובנה אחת מתובנות שלקחתי מהכנס הראשון, בעיני רלוונטיות גם […]

תופעת ה"גוסטינג" והשלכותיה

מחקרים עדכניים בארץ ובעולם מצביעים על תופעה מדאיגה: עובדים מחליטים לעזוב את מקום העבודה, ללא כל הסבר או היערכות מקדימה. הם מדברים על תופעת ה"גוסטינג"- גוסטינג הוא מושג המתאר ניתוק חד-צדדי של הקשר ללא הודעה מוקדמת, הצדקה או הסבר תוך התעלמות מניסיונות התקשרות של הצד השני. אם ציפינו שבעידן פוסט קורונה העובדים ינהרו חזרה למקומות העבודה, שהרי […]

המוח בדרכו החוצה – מה יכנס אחריו?

שלום לך, לפני שבועיים פנתה אלי כתבת של עיתון "משפחה" בבקשה לראיון. היא פתחה כך: בבקשה אדוה, רק אל תדברי על "קורונה", זה כבר נמאס! אני מבינה. נמאס לקרוא על זה, וגם לחיות עם זהJ. העיקר- שנשאל את עצמנו איך נצא גדולים יותר מהתקופה הזו. לפני כמה חודשים השתתפתי בהרצאה של פרופסור יצחק אדיג'ס, מומחה […]

נוסחת הפירוק לגורמים

הר גבוה. קשה לטיפוס. עם כל כך הרבה פרטים, מהמורות ודד-ליינים צפופים. כך לעיתים אנחנו מרגישים למול המשימות שלנו בחיים. והאתגר גדל כשאנחנו נמצאים עם מד אנרגיה בקרקעית, תוספו לזה חוסר שינה ותזונה רעועה. מוכר לכם? תחושת האחריות, הרעב להצליח והרצון לכבוש עוד פסגה- בוער בכם. לא נותן את הפריבילגיה לוותר- וכך נפתח עוד יום, […]

מה מצב כוס התה שלכם?

פרופסור לפילוסופיה רצה ללמוד את תורת הזן. הוא חקר ובדק מי יכול להיות המורה הטוב ביותר בשבילו, הוא הגיע לביתו של מאסטר ידוע ובקש ללמוד ממנו את 'התורה' כולה. המאסטר הניח לפניו כוס והתחיל למזוג לתוכה תה. התה מילא את הכוס, והמאסטר המשיך למזוג. התה נשפך מן הכוס, על השולחן ומשם אל הרצפה, עד שהגיע […]

הדבק בין הידוע ללא ידוע (ומבחן קצר)

יש משפט שאומר: במה שעובד- לא נוגעים. מכירים? המשמעות שלו היא, שכל עוד התהליכים "נוסעים", העבודה מתבצעת- לא נוגעים. לא מעט פעמים אנחנו כמנהלים מתעלמים מכל מיני "קצוות" שהיינו רוצים שיהיו מיושרים או מעוגלים, כדי לא לפגוע בזרימת העבודה. מתי הכלל הזה משתנה? – כשמשהו מפר את האיזון. משבר הוא אחד הדברים שמגלה בשיא עוצמה […]

לא לאבד את הטיימינג

שלום לך, אפשר לומר שאחת המשימות העיקריות שלנו בחיים היא- לא לאבד את הטיימינג. לא לשכוח להגיש את המכרז בזמן, להחמיא כשההבדל עדיין מורגש, לא לפספס אמירת ביקורת כשהברזל 'בעודו חם', ובגדול, לנהל ולא לתת לגורמים אחרים לנהל אותנו. האתגר הגדול הסיפור הזה, הוא שהחיים שלנו כל כך עמוסים ואינטנסיביים, ולא מאפשרים את הנשימה הזו […]

הוסיפו אותי לרשימת התפוצה